Bei Persoplan zu arbeiten ist ebenso spannend wie anspruchsvoll...

Für unseren Kunden in Marburg (Pharmazeutische Industrie suchen wir Sie ...

Persönliche und fachliche Voraussetzungen

• abgeschlossenes Studium, z.B. Bachelor of Arts, Fachrichtung Personalmanagement
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse (in mehreren Ländern der EMEA-Region, z. B. Deutschland, England, Schweiz),
• langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen, insbesondere hinsichtlich Organisationsdesign und -entwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen,
• vertiefte Kenntnisse in globaler Projektarbeit
• Englisch Level 2

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen

• Beratung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen, bei kritischen oder komplexen Fällen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten 
• o Bearbeitung und Beantwortung komplexer arbeitsrechtlicher, individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen 
• Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung und Kontrolle von Entwicklungsplänen sowie korrigierenden Maßnahmen, Prüfung und arbeitsrechtliche Bewertung von arbeitsvertraglichen Pflichtverstößen von Mitarbeitern, ggf. unter Einbindung von Fachanwälten 
• Erarbeiten von Handlungsempfehlungen und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen, wie z.B. Abmahnungen und Kündigungen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Führungskräften 
• Ordnungsgemäße Information und Einbindung der Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat) 
• Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht zusammen mit Fachanwalt 
• Beratung der Führungskräfte bei der Gestaltung und Umsetzung von Reorganisationen im definierten Betreuungsbereich und in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten 
• Einholen von arbeitsrechtlichen Gutachten 
• Erarbeitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen auf Basis der aktuellen Rechtsprechung zur Sicherstellung der Einhaltung aller betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen, ggf. in Zusammenarbeit mit Fachanwälten und dem Vorgesetzten 
• Mitarbeit bei der Beratung der Führungskräfte bei der Ein> und Durchführung von HR-Programmen sowie -Initiativen im definierten Betreuungsbereich: Mitarbeiterbeziehungen, Change Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement, Zielvereinbarungs- und –beurteilungsprozesse, jährliche Gehalts- und Vergütungsrunden 
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen 
• Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten 
• Leitung von Teilprojekten 
• Beantwortung vom HR Operations Center Anfragen bezüglich HR- Richtlinien, -Verfahren und -Programme

Unser Angebot

Bei uns erhalten Sie die Gelegenheit, Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden. Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander liegen uns sehr am Herzen.

Wir bieten Ihnen:

• leistungsgerechte Bezahlung laut Tarifvertrag GVP/DGB
• gute Sozialleistungen inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• einen etablierten und leistungsstarken Arbeitgeber aus Ihrer Region
• Chance auf Übernahme beim Kundenunternehmen
• interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einer hochleistungsfähigen Unternehmensgruppe, bei dem Sie durch Ihren Einsatz den Erfolg mitbestimmen
• ein faires und angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team, bei dem kooperatives Miteinander und offene Kommunikation die Basis für den gemeinsamen Erfolg bilden